法人・企業様へ

人材紹介サービスを利用することで、求める人物像にマッチした人を採用しやすくなります。企業様の就業条件をもとに人材紹介会社が候補者を探すためです。
求める人材により近い人材の採用を実現するためには、アドバイザーに企業様が求める人物像などを詳しくお打合せさせていただく必要があります。

人材紹介は成功報酬型となるため、広告費などの費用をかけなくても募集が可能です。成功報酬が発生するのは、求職者の入社が決定した段階で、起算日は入社日です。母集団形成のための広告費用等が不要なので採用コストを抑える事が可能です。
成功報酬型なので、人材採用に必要な費用の計算がしやすく、採用予算のシミュレーションがしやすい点もメリットのひとつです。

人材紹介会社と基本契約を結んでいれば、ヒアリングや求人票の送付だけで人材募集を開始できることも大きなメリットの一つです。求人サイトを利用する場合は募集までにやや時間がかかります。取材や素材提供、募集記事の執筆や原稿確認などの工程が生じるためです。
一方、募集をすぐにはじめられる人材紹介はスピーディーに人材がほし い際に役に立ちます。

人材紹介サービスを利用する際には、エージェント側で候補者のサーチを行います。候補者との面談等を実施し、事前にヒアリングした内容や求人票をもとに行うため、候補者側で自由に応募できる求人サイトに比べ、応募書類の精度が高い事が特徴です。
応募書類の精度が高ければ、マッチング度合いの低い面接が減らせ、面接担当者様の業務負担も実質的に軽減することができます。

人材紹介エージェントが登録者のなかから、相応しいと思われるスキルをもつ候補者のサーチやリクルーティング、日程調整を行うため採用担当者の業務負荷を削減できます。
また応募書類の精度も高められるため、人事担当者の書類選考の工数を削減できるというメリットもあります。